Работодатель - физическое лицо, как и организация, должен уведомить территориальный орган ФМС о заключении/расторжении договора и исполнении иных предусмотренных законом обязанностей работодателя.

При этом привлечение иностранца без надлежащего оформления создает проблему, а не решает, так как под привлечением к трудовой деятельности иностранного работника понимается любой фактический допуск к выполнению работ, а также иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства, независимо от того, заключаете вы трудовой договор, договор подряда/оказания услуг или вообще не заключаете никакого договора.

Согласно ч.1 статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Ассоциация организаций по миграции и межнациональным отношениям(АОММО) предлагает работодателям и работникам юридические услуги позволяющие сократить финансовые риски и предупредить возможные проблемы связанные с некорректным оформлением документов при привлечении иностранной рабочей силы.